Kako prikupljamo podatke o ličnosti kandidata

Kompanija One prikuplja podatke o ličnosti Kandidata na različite načine. U najvećem broju slučajeva, informacije dobijamo direktno od Kandidata prilikom prijavljivanja za određeno radno mjesto kao i prilikom pripreme ugovora o radu u cilju njegovog zaključivanja. Određene podatke kompanija One prikuplja od trećih strana ili ih prima iz drugih izvora, kao što su javni registri. Određene podatke o ličnosti prikupljamo i tokom sprovođenja procesa selekcije kandidata.

Podatke prikupljamo direktno od Kandidata:

• prilikom prijave za otvoreno radno mjesto u kompaniji One;
• tokom sprovođenja procesa selekcije (na primjer prilikom intervjuisanja Kandidata, iz upitnika koji popunjavaju Kandidati u najužem krugu selekcije);
• u procesu koji prethodi zaključenju ugovora o radu sa izabranim Kandidatom (u cilju izrade ugovora o radu);
• prilikom zaključenja ugovora o radu sa izabranim Kandidatom koji je prihvatio ponudu kompanije One;
Podatke prikupljamo od trećih strana:
• iz javno dostupnih izvora kada smatramo da je potrebno da utvrdimo da li Kandidat ispunjava etičke standarde ponašanja u skladu sa ovim Obavještenjem, odnosno u cilju provjere Kandidata prije stupanja u radni odnos;
• od nadležnih organa a u skladu sa zakonodavstvom Crne Gore. U tim slučajevima podatke nam dostavljaju nadležni organi;
• od drugih izvora (na primjer od prethodnih poslodavaca kod kojih Kandidat više nije u radnom odnosu);
• kada nam podatke o ličnosti kandidata dostave naši zaposleni koji žele nekoga da preporuče za otvoreno radno mjesto u kompaniji One. U slučaju da Preporučeni kandidat pokaže interesovanje za radno mjesto i potvrdi da želi da učestvuje u procesu selekcije za konkretno radno mjesto, on/ona postaje Kandidat nakon čega kompanija One prikuplja i obrađuje njegove/njene podatke o ličnosti u skladu sa ovim Obavještenjem.

Podatke prikupljamo tokom sprovođenja procesa selekcije kandidata:

• nastale izradom testova stečenih znanja i radnih vještina;
• sadržane u zapisnicima sa obavljenih intervjua sa Kandidatima;
• iz testova ličnosti;
• iz upitnika koji popunjavaju samo Kandidati u najužem krugu selekcije.